求职者在写简历的时候，需要多写一些加分项，尽量不写减分项。不少求职者在写简历的时候，不知道自己的经历是属于加分项，还是属于减分项。那么下面的几条建议可以帮助求职者判断。

　　1.写离职原因要避免写不利情况

　　在简历中难免要写到之前为什么离职，或者为什么想要跳槽，就算不写到简历中，肯定也会被HR问到类似的问题。首先，如果在简历中写到离职原因，要回避比如和同事闹矛盾、和上司相处不和、人际关系问题、工作失职被开除、被老板劝说离职等等这样的离职原因。一旦写了这些离职原因，HR可能会考虑你是否存在人际交往困难或者你的工作能力不过关。那么如何写离职原因呢?完全可以说自己是因为想找一个更具挑战性的工作，或者想提升自我之类的原因。

　　求职者需知：简历里哪些是加分项，哪些是减分项?

　　2.应届毕业生不写社会经历

　　应届毕业生因为没有工作经历，所以大部分内容只能写在校经历。有一部分应届毕业生求职的时候，认为只要把在校经历写到简历中去就可以了，社会经历对于学生来讲不重要。这种观点是错误的。用人单位在选择求职者时，如果其他条件差不多，那么一般会优先选择那些参加过社会实践或者是社会经验丰富的学生。所以，应届毕业生在简历中要突出两点：一是学习能力强，二是具备一定的社会阅历。

　　3.对于职业空窗期巧妙处理

　　如果是长达一两年的职业空窗期，那么在简历里面隐瞒是比较困难的。这个时候求职者需要给出一个合理的解释，比如升学或者是生育等。如果是几个月时长的职业空窗期，可以用这样的方法巧妙处理：工作时间只写到年份，不提及月份，这样几个月的空窗期就可以隐去。比如你在2019年中有几个月没有工作，可以这样写：2018年﹣2019年，在XX公司工作;2019年﹣2020年，在XX公司工作。在写空窗期原因时，不要写“想休息一段时间”、“想给自己放个假”这样的理由。因为这样写，HR会担心你的稳定性问题，担心你是否工作一段时间后就会离职。

　　求职者需知：简历里哪些是加分项，哪些是减分项?

　　写一份简历，自然是加分项越多越好，而对于可能减分的项目，求职者要尽力回避。求职者应该扬长避短，努力让HR看到自己的优势，同时通过巧妙的方法隐藏自己的劣势。