工作职责、要求
1、人力资源相关专业，5年以上同岗位工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，并能合理运用； 
3、负责组织、开展、协调公司人事部的全面工作，根据企业战略制定人力资源战略规划、人员招聘规划； 
4、负责进行公司各岗位工作分析，拟定各岗位岗位说明书，公司各管理制度； 
5、根据拟定的岗位说明书，修改、更新各岗位绩效考核表，完善公司绩效考核制度； 
6、处理公司突发的人事问题及纠纷，妥善处理好公司的员工关系，包括劝退、晋升、下职、调岗等； 
7、监督、管理、培训部门下属员的的工作等