既然面试很重要，那我们如何提升自己的面试通过率呢?任何问题都没有固定的答案，同一个问题对于不同的人，会有不同的回答。

　　这就好比我们人一样，每个人都有自己的性格，都有自己独特的DNN一样，在处理问题时，总受自己思维的限制、行为的影响。

　　陶行知说：“创造始于问题，有了问题才会思考，有了思考，才有解决问题的方法，才有找到独立思路的可能。”

　　时下的面试，就是一个侧重于问题解决的过程，面试官通过对求职者问题的分析、表述、处理，来间接地判别这个求职者的能力、思维、品质，从而确定他是不是自己想要寻找的人才。

　　对于面试我们应该有解决问题的思维

　　不管什么时候，当我们面对问题时，没有想法，大脑一片空白，那你肯定只会头脑冒汗、手脚发抖，面临的结果也会可想而知。

　　刘立，一位主要计算机信息工程专业的毕业生，应聘前，他听有过面试经验的同学说，面试主要就是问一下随机应变、逻辑思维等方面的问题，根本不可能问什么专业类的问题。

　　所以刘立就轻装上阵去面试了，没想到他被面试官问的卸甲而逃，因为面试官直奔主题，一上来就是一道开发程序的思路题。

　　面试的过程，其实就是你解决问题的思维过程，如果你能灵活地运用思维中的结构、立体、动态、综合等要素来看待面试，那你就会明白自己应该在面试前做好哪些准备工作。

　　想要解决问题，我们首先应该能接受问题，正确看待问题。这就要求我们必须具备系统思维，整体布局的宏观能力。

　　当我们在回答面试官所提出的问题时，一定要从整体思维出发，全面的考虑面试官所提出的问题，避免简单的就事论事回答习惯。

　　在面试前，我们虽然都会做准备，但是面试官的提问也会因人而异，以自己的心情和当时的环境而提出不同的问题。这时候我们就要随着具体情境的变化，以具体情况而定，这其实上就是我们所说的权变理论。

　　计划赶不上变化

　　作为求职者，我们都喜欢，都希望自己所经历的面试，在自己可控的范围内，所以一般我们在面试前，都会预设一些场景，做一些计划和划或安排，也会了解一些自己所要面试公司的大致情况，这样我们就知道下一步该做什么了。

　　因为人本能会对自己陌生的领域产生恐惧心理，所以很多人在面试时，都会给自己营造一种一切都在掌握之中的假象，好让自己有信心面对未来所发生的事情。

　　但如今的社会是一个竞争时代，一切都充满了变数，变化才是这个时代最本质的不变特点。

　　以不变应万变

　　既然我们无法控制面试的局面，那们可以换个角度，从自我能力出发，提出自己解决问题的能力。

　　就拿我们所熟知的股市来说，几秒钟的时间就可以让你像过山车一样，从云端掉到黑暗的地狱里，为了扭转这个败局，我们在面试时，一定也要拥有整体观念，用系统思维来考虑问题，善变才能赢。

　　《猫与老鼠》我们都看过，对于面试，我们就应该学《猫和老鼠》中的小杰瑞，不管汤姆做什么动作?出什么招式?小杰瑞对汤姆的一举一动，一个呼吸，一个微笑的变化，都能以不同的手段来完美地应对。

　　面试官就相当于汤姆，他的一切变化，我们也要在事前做出相应的应对手段。