相信大家在求职面试的过程中，有过这样的经历，当自己的能力被面试官认可后，都无法避免谈薪的环节;面试官为了压缩用人成本，都会向求职者询问期望薪资;当面试进入到这个环节时，说明用人单位已经认可求职者的能力了，而且面试的也早已经进入了尾声，说明求职者还是有希望能够入职成功的;大家在回答面试官的这个问题时，首先要回顾下整个面试过程，看看自己让面试官认可的点.只要大家的逾期薪资，在公司提供的范围之内，那么面试就会有个好结果，前提是大家要明白面试官询问这个问题的目的。

　　朋友丽丽前几天去面试，整个面试的过程跟顺利，期间面试官也是频频对丽丽点头，但是结果还是让丽丽回去等通知，等了一周结果的丽丽也是迟迟没有接到通知，于是丽丽在朋友圈小小的抱怨了一番;通过丽丽回顾自己面试经历，发现丽丽在最后的谈薪环节有很大的问题，这是丽丽后来没有拿到机会的原因;原来面试官在问丽丽薪资时，丽丽犹豫害怕会在薪资上不通过，加上最近受疫情的影响就少报了点薪资，结果面试官认为这个薪资水平根本招不到如此能力强的员工。

　　大家在面试的过程中，遇到这个问题时，要明白面试官此时对自己已经相对了解了，要不然也不会问这个问题;面试官询问这个问题，主要是想了解求职的意向薪资水平，是否匹配目前的岗位，能力了解之后也会对求职者进行价格谈判，给到求职者合理的薪资;可能面试官询问这个问题的目的不同，但是大家也不要以为这个问题是简单的数据，谈心也是面试过程中的必要环节，只有大家多想想面试官的目的，才能大大提升面试结果;下面小编就来为大家分享，面试官询问期望薪资的三个目的，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

　　一、面试官询问期望薪资，是不想错过眼前的人才

　　当面试官向求职者询问期望薪资时，有时候就是字面的意思，出现这种情况时，求职者的能力不仅已经被认可了，而且面试官也不想错过眼前的人才，也好准备公司招人的预算;要是求职者的回答超过公司招人的范围，那么面试官也不会在这件事情上浪费时间;如果求职者的期望薪资，在公司的提供范围内，会与求职者继续谈下去;薪酬的预期、公司提供的各种福利，也能够满足求职者，要不然面试了半天，求职者的期望薪资不在自己的范围之内，那么对于面试官来说也是在浪费时间。

　　二、面试官询问期望薪资，是考察求职者能力的真实性

　　当求职者的表达能力比较突出时，面试官对求职者的真实能力，有时候也是无法正常分辨的，为了核查求职者的真实实力，通常会向求职者询问期望薪资;一般期望薪资与原来的工资出入不是很大的，通过这样的判断，就能够知道求职者的信息是否真实，同样这种方法也能够知道求职者的最低心理预期，知己知彼百战百胜，用在对求职者的考核上也是可以的;毕竟为公司招聘一位合格的员工是大事，面试官也要为单位的考虑，就像大家买东西一样，不仅要注意质量，还要关注价格。

　　三、面试官询问期望薪资，根据求职者的情况适当调整

　　不管是应届毕业生，还是社招人员，用人单位在招聘的时候心里有杆秤。即便公司规定了用人的薪酬，要是遇到适合团队发展的人员，面试官也需要适当的调整;当面试官通过询问求职的薪资要求，知道求职的能力之后，心里也有底气向公司提出申请;当面试官有了心底之后，就能够明白心里的薪酬空间;而且通过求职者的回答，也能够知道整个行业的水平;所以说，面试官会向求职者询问期望薪资。